Hoppa till innehåll
En röd vallmo bland ett grönt fält av växande vete

Populära personlighetstest – DISC

  • av

DISC är ett populärt verktyg globalt och används inom organisationer för att förbättra teamwork, ledarskap och effektivitet. Den är baserad på William Moulton Marsonts bok ”Emotions of Normal People” från 1928. Det första testet skapades 1956 av Walter Clarke, och det testet användes i rekryteringssyfte. Jag har valt att jobba med ett annat, men granulärt ramverk för personlig utveckling – ett som fokuserar på individens styrkor och som inte används i rekryteringssammanhang.

Populära personlighetstest – Big Five (OCEAN)

  • av

Ett verktyg – eller en teori och taxonomi – för att beskriva personlighet som vetenskapen accepterar är det som kallas femfaktormodellen, eller big five, eller OCEAN som initialförkortning. Jag är en nyfiken människa så jag uppmuntrar alla att göra de tester de känner intresse för. Och för mig var mitt resultat ingen överraskning, men hjälpte mig inte att identifiera vad jag skulle göra mer eller mindre av för att lyckas bättre, bli mer framgångsrik eller bli lyckligare än jag är idag. Är det en sak gällande personlighetstester jag tror mycket på så är det att de ska bidra till att individen känner att hen får insikter av resultat och ges ett underlag för reflektion och vidareutveckling. Det är jag inte så säker på att Big 5-testet hjälper till med.

Populära personlighetstest -Myers-Briggs (MBTI)

  • av

Kanske världens mest använda personlighetstest är det som kallas Myers-Briggs Type Indicator. Om du inte själv gjort ett sånt så kanske du känner igen bokstavskombinationer som ISTJ och ENFP. Testet mäter dig på fyra olika skalor. Myers-Briggs är inte accepterat av den vetenskapliga världen, utan anses vara peusdovetenskap. Personligen anser jag att alla verktyg som kan hjälpa människor samtala istället för att irritera sig på varann, och som kan hjälpa människor reflektera över hur de själva är och kan uppfattas av andra är bra tills bättre alternativ uppdagar sig.