I 15 år arbetade jag med marknadsföring (sociala medier, webbsajter, copywriting, men även event, mässor mm) främst inom business-to-business. Jag föreläste, skrev handböcker och utbildade inom digital marknadsföring. Jag har drivit eget i 10+ år och innan dess arbetade jag på en tech-startup i global tillväxtfas. Jag har en högskoleexamen i svenska och jag är utbildad projektledare. Genom min karriär har min önskan alltid varit att hjälpa individer och småföretag kommunicera sina särdrag på ett autentiskt sätt.
Första delen av min karriär spenderade jag inom olika former av kundservice: som receptionist, som intervjuare för marknadsundersökningar, som butikssäljare och butiksdemonstratör. Jag är uppvuxen i en restaurangfamilj så vikten av bra kundupplevelser har jag fått med mig ”i modersmjölken” och det har alltid drivit mitt förhållningssätt till marknadsföring – mottagarens nytta av marknadsföringen har alltid varit i fokus.
Varför styrkor?
Jag har spenderat det mesta av min karriär med att göra sånt jag kan, för att andra bett mig. Jag har halkat in på många bananskal och jag har gillat det, men ändå saknat nåt. Jag har inte lagt så mycket vikt vid vad jag vill eftersom mina styrkor lånar sig väldigt bra till att anpassa sig till olika situationer.
hur det började
Så länge jag kan minnas har jag varit nyfiken på hur människor verkligen känner och har ofta velat göra andra på bättre humör när jag träffat dem. De som känner mig säger att jag jobbat med så många olika saker och att jag alltid verkar ha nåt nytt på gång.
För mig har inget av ovanstående varit något jag identifierat som styrkor, snarare tvärtom. Nyfiken, känslosam, ombytlig… ja, massor av saker har jag försökt fixa och tona ner genom livet.
Det ändrades när jag skulle utbilda 40 vuxna—främlingar, med olika bakgrunder, i skolmiljö—och behövde något som snabbt tog ner barriärer, skapade öppenhet och synliggjorde människorna bakom, för att ta en genväg in i relationsbygget.
Jag letade modeller och övningar och hittade något som träffade mig rakt i hjärtat. Ett citat som sa:
”Jag bryr mig inte om vad du jobbar med. Det jag vill veta är vad du brinner för och om du vågar drömma om att möta ditt hjärtas längtan.
Jag bryr mig inte hur gammal du är. Jag vill veta om du vågar riskera att framstå som en dåre för kärlek, för din dröm, för äventyret det är att vara vid liv.”
Citatet beskrev mig, mitt angreppssätt på hela livet—det jag alltid känt men aldrig förstått. Vad jag hade hittade var ett gratis ”personlighetstest” som gav individerna i mitt klassrum ett gemensamt språk att utgå ifrån, en enkel ram att uttrycka sina behov och önskemål inom och en förståelse inte bara för att vi är olika, utan även idéer om hur. Det var 2015.
En förståelse inte bara för att vi är olika, utan även idéer om hur
2016 gjorde jag ett onlinetest som heter CliftonStrengths, från företaget Gallup. Istället för att bli en personlighetstyp av 4, 12 eller 16 så fick jag en rangordnad sekvens på 34 talanger som alla människor har och som research visat bidrar till framgång i arbetslivet, oavsett yrke(Gallups fokusområde är just research om arbetslivet).
Där stod det svart på vitt att min ombytlighet var en talang. Att mitt behov av att lyfta människors humör kunde vara nåt bra. Att min känslosamhet var något jag kunde ha nytta av. Omständigheter (eller min ombytlighet) gjorde dock att jag inte plockade upp det igen förrän 2018, och då ville jag gärna hjälpa fler att få en sån upplevelse som jag fått. Men vem var egentligen jag att säga att nåt test kunde vara till nytta för människors självförtroende, självkänsla och personliga utveckling. Jag lät det återigen bero.
Våren 2022 bestämde jag mig äntligen för att certifiera mig i verktyget jag hade upptäckt 2016, CliftonStrengths från Gallup. Och det blev starten på min resa mot att hjälpa fler att utforska och använda sina styrkor.
Nu gör jag det genom att skriva artiklar här på sajten, skapa övningar, och som cheerleader och bollplank för den som vill ha personlig guidning genom processen att förstå och använda sina styrkor.
Min förhoppning är att kunskap om dina styrkor blir katalysatorn för en hållbar förändring i hur bra du mår, varje dag, hela året!
Fotograf Lisa Björk 2019
MinA styrkor (och svagheter)
Jag är bra på att ta in olika synvinklar och hitta en kreativ väg framåt, så att problem kan lösas och individerna bli sedda. Jag är genuint intresserad av människors känslor, nyfiken på deras liv, motivation och tankar och jag önskar alltid lämna människor på bättre humör än jag hittade dem. Jag är bra på att anpassa mig till förändrade förutsättningar och ny information som kräver nya angreppssätt. Jag har lätt att komma på idéer om vitt skilda ämnen och jag är oerhört nyfiken på framtiden, samtidigt som jag är väldig bra på att vara i nuet. På CliftonStrengths-språk heter det att jag har styrkor som Input, Empathy, Positivity, Adaptability, Futuristic och Ideation högt. På StrengthsProfile-språk säger man att jag har Rapport Builder, Adventure, Curiosity, Creativity och Growth som realiserade styrkor.
Medan det finns allmänna saker som alla med de styrkorna har gemensamt, så skapar de också något unikt i kombinationen av styrkor. Jag älskar att få vara med i förändring, eftersom det ger mig möjlighet att upptäcka nytt, lära nytt, träffa nya människor, komma på kreativa idéer och identifera möjligheter med nya situationer. Den finaste komplimang jag någonsin fått är nog ”Linn, det är dig man ska hålla sig i när det blåser”.
Situationer som tar mer energi från mig än de ger (svagheter) är att lägga långsiktiga, detaljerade planer och sen följa dem. Jag är inte heller tävlingsinriktad och jag blir uttråkad av rutiner (men jag skulle säkert må bra att att ha en eller två). På CliftonStrengths-språk kan man se att jag har styrkor som Competition och Discipline långt ner i min 34-sekvens. På StrengthsProfile-språk heter det att jag har Adherence ch Competitive som svagheter. Det betyder dock inte att jag inte kan planera, följa planer och rutiner eller tävla mot andra, det betyder att jag inte motiveras av att göra det. Det betyder också att jag antagligen behöver väga upp den energidräneringen med något som laddar mina batterier om det är aktivitet som förekommer i min vardag.
Mina resultat på olika ”personlighetstester” med styrkefokus
Sett till Gallup’s test CliftonStrengths så är mina starkaste talangteman 2023 (av 34 stycken):
Adaptability
Empathy
Input
Activator
Positivity
Ideation
Intellection
Strategic
Arranger
Restorative
Kombinationen av tex Adaptability och Empathy gör mig fokuserad på nuet, både den känslomässiga och situationella verkligheten där jag befinner mig. Medan Adaptability och Activator i kombination betyder att jag både är bra på att ta saker som de kommer och att få saker att hända. Kombinationen av våra styrkor påverkar alltid hur de tar sig uttryck—alltså kan vi dela en styrka men den uttrycka den olika olika för att våra kringliggande styrkor är olika.
Sett till StrengthsProfile från Cappfinity är mina realiserade styrkor 2023 (av 60 stycken):
Rapport Builder
Personalisation
Adventure
Esteem Builder
Curiosity
Optimism
Explainer
Humility
Change Agent
Moral Compass
Creativity
Innovation
Strengths Profile arbetar något annorlunda och separerar Realiserade Styrkor och Orealiserade Styrkor i olika listor. De Orealiserade är sådana som vi inte använder, men som finns tillgängliga för oss. De uppmuntrar oss också att göra om testet med jämna mellanrum för att se vad som har skiftat och kunna agera på färsk data. Mina Orealiserade Styrkor 2023 är Mission, Catalyst, Enabler och Writer.
Sett till VIA Institute on Character’s test av CharacterStrengths är mina styrkor 2023 (av 24 stycken):
Humor
Humility
Appreciation of Beauty and Excellence
Social intelligence
Kindness
Love of Learning
Curiosity
Bravery
Perspective
Love
VIA CharacterStrengths mäter 24 karaktärsstyrkor, positiva personlighetsdrag, inom sex kategorier av ”dygder” (virtues). Alla människor har alla 24, men i olika omfattning, precis som i den kategoriseringen som Gallup gör med CliftonStrengths.
